我们的多样性,平等,包容和承诺

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多样性是必不可少的麦考密克

工程和应用科学的麦考密克学校有两个相等的使命,教育和研究,并制作了最优秀的人才和研究,将创建世界上最大的积极变化的目标。为了最大限度地提高我们工作的影响,我们需要的是创新,创造性和开拓性的思路。

得到一个好主意,最好的办法是有很多不同的想法,并促进思想的多样性的最佳途径是通过其中有中不同群体的利益相关者认为是麦考密克社区的一部分,协同和包容的文化。

麦考密克致力于确保学生,教师和所有年龄,背景,宗教,种族,民族,性别认同/表现,民族血统,性取向,体能,和所有其他可见和不可见的差异感到宾至如归人员和尊重,得到公平对待,并能与麦考密克的学习和研究团体充分参与。

培养兴旺通过其所有部件的相互作用;这是在麦考密克什么指导和带动作用非常根。相互充实的发展思路对话不同的观点,让我们在我们的全球网络相连,相互依存建立一个更美好的未来为我们的学生,同事和社区,迅速变化的世界。实现这一愿望,我们支持 大学校长的发言。

麦考密克自诩是一个不断发展的社区,通过与我们的所有成员和利益相关者的对话从事持续改进。解决问题的承诺,是我们社会所有成员的共同责任。麦考密克多年来一直致力于多元化的教师和招募和支持多元化的学生群体,尤其是在性别,民族,种族和社会经济背景的条款。

我们认识到,全身种族主义和不平等的根源是深刻和广泛。我们认识到,这些态度和行为对教育,研究,以及未被充分代表的群体职业发展受限的机会。这限制了思想的丰富性时,所有成员都在一个充满活力的对话的积极参与者,造成的损失对我们社会的所有成员,并减少我们的集体影响,这是可能的。

查看我们的多元化数据

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倡议

一个更具包容性,公平和反种族主义工程环境的创建是一个持续的挑战。正因为如此,麦考密克将继续致力于:

  • 改善对话,以促进多样性,平等,包容,以及反种族主义。
  • 对于教师和工作人员提供额外的编程有关的教学,辅导,咨询,及招聘是守多样性,平等,包容和讨论。
  • 继续同参与与促进多样性,平等,包容和其他大学单位的合作伙伴,使麦考密克社会意识到这些资源。
  • 与我们的学生合作,以确保所有的声音都从事我们的工作。
  • 更明显,并切实传达我们对多样性,平等和包容的承诺,麦考密克的学生,教师和工作人员。

多样性,平等,和包容是麦考密克的核心价值,指南针,对教职员工和学生指导行动。

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杂牌的Excel学者计划

梅尔维尔和简杂牌的excel 学者计划是新生在美国十大网赌网站网址工程和应用科学的麦考密克学院的学术赋予暑期计划。它成立于1978年,五周的暑期“桥梁”计划,以增加招生规模,提高该被接受麦考密克少数民族学生保留。从历史上看,在杂牌的Excel学者计划是开放给谁自我认定为代表性不足的少数群体成员的所有传入的麦考密克的新生。然而,2004年的录取标准发生了变化。我们现在包括杂牌擅长所有文化背景的学者。杂牌Excel的学者都选择高中时他们的成绩的进一步审查后,参与我们的节目。我们确定杂牌擅长谁表现出领导能力和多样性的承诺学者。

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工程专业的学生群体

在麦考密克,学生群体是我们网络的重要组成部分,提供机会与其他学生,工作有意义和影响力的项目上进行连接,追求的利益以外的地区。他们是麦考密克文化的核心组成部分。

学生团体涵盖广泛的领域,包括许多亲和团体,让学生建立社区。本科学生团体与艾伦w要么sdall,学生生活的院长助理工作。新的学生群体可以申请麦考密克承认和资金通过本科工程办公室。

此外,你可以找到在西北许多其他的学生团体在这里的信息: //northwestern.campuslabs.com/engage/要么ganizations

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国际计划

旅游,留学和在国外工作提供了有力的机会,让学生舒展自己,并获得新的见解其他文化。为了有效地多元文化的环境中,麦考密克敦促其学生准备与世界作为一个整体参与,并采取计划在这些领域提供西北部的优势。

看到麦考密克的全球倡议网站机会

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培训和资源

麦考密克已经并将继续提供多样性和包容性的教师和工作人员的培训。多段目前正在安排。

资源和培训是通过提供一个持续的基础上 myhr学习.

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报告不当性行为和/或性别歧视事件

请注意,不当性行为和/或性别歧视,教师和管理人员的问题被授权的记者,可能需要共享事故公平和第九条行政办公室。找 用于接收对不当性行为和/或性别歧视的问题,保密支持指导 股权网站的办公室。

报告偏见或仇恨事件

找到信息 报告偏见或仇恨事件的问题,你观察到校园 通过尊重NU和偏置事件响应小组(BIRT)和学习 如何提交和事故报告网上,电话,或亲自 学生事务办公室网站。

报告歧视或骚扰

找到对报告的歧视和骚扰问题的信息 股票网站西北部的办公室 要么 访问他们的报告制度.